viernes, 25 de noviembre de 2016

GUIA DE  ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES, EN PROCESO DE ADAPTACIÓN A UN NUEVO MEDIO FAMILIAR.

“Mi ventana hacia el futuro”


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Diseño de estrategias y herramientas para favorecer el bienestar psicológico en niñas y adolescentes, en proceso de adaptación a un nuevo medio familiar

Contextualización
El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar desarrolla acorde al debido proceso, seguimiento a la situación de protección y garantía de los derechos de los niños, niñas y adolescentes a su cargo.

El caso…
     En la experiencia de practica tras el análisis y exploración  de las historias a las  que se debía realizarse el acompañamiento desde el área de psicología, se identifica  que existen diversos factores que determinan la dificultad  de los NNA (niños, niñas y adolescentes) para “reintegrarse” con su familia extensa (por lo general compuesta por familiares lejanos, que en muchas ocasiones, no se conocen), expresando comportamientos  desadaptativos en las fases previas a la integración a un nuevo núcleo familiar. Uno de los puntos que más influye, es la falta de información que poseen respecto a las personas que lo conforman, ya que no existe una convivencia previa, que permita crear vínculos y/o confianza entre sus miembros,  por lo cual se hace necesario fortalecer el acompañamiento al NNA una guía de información que permita generar una pequeña aproximación, a lo que será su próxima familia, todo ello, con el fin de facilitar los procesos de adaptación con quienes serán reintegrados.

Intervención…
    La adolescente M. A. R. se encuentra en un hogar sustituto ICBF, y en pro de garantizar sus derechos se le ha encontrado una familia extensa que le recibirá con afecto y responsabilidad en un  departamento de Colombia; familia y contextos que desconoce, por consiguiente es llevada a terapia psicológica. A razón de lo anterior, se establece acercamiento con la adolescente por medio de técnicas de análisis de datos: historia de vida, observación directa, observación participante. Entrevista semiestructurada, evidenciándose en ella, temores, ansiedad y mutismo selectivo.

La niña llega acompañada por la señora encargada de su cuidado, no establece ningún interés por hablar, solo responde con palabras muy puntuales durante el desarrollo de la primera entrevista. En la segunda sesión se le presenta una guía elaborada  de acuerdo a los aspectos que se hace necesario abordar en el proceso de preparación para asumir el cambio. De modo que se diseña esta guía en formato “cartilla”  de una manera creativa con el fin de elevar el nivel de interés de la niña usando elementos que pudieran ajustarse a sus gustos, a su lenguaje y su cotidianidad, es decir, con colores llamativos dibujos animados, en la que se encuentran conceptos sobre, ¿cómo le gustaría que le llamen? nombres y apellidos, historia de vida y familia (se le presenta su nuevo hogar en fotografías sobre la figura de un árbol).

Resultados…
De esta manera se logra un acercamiento con la adolescente, facilitando adherencia al proceso psicológico. Para la tercera sesión la niña manifiesta mayor confianza y fluidez en sus respuestas, ya que a través de la guía se ha trabajado sobre el reconocimiento de las emociones, así como, el modo asertivo de expresarlas  (historia de vida, identificación de emociones sobre una figura humana con plastilina de colores, termómetro de emociones localizando con plastilina su nivel emocional en el que se encuentra. En esta parte de la guía esta dibujado un rio, siendo el agua que fluye quien se lleva las emociones y pensamientos que le gustaría dejar).  Posteriormente se realiza un taller (mercado de etiquetas, maletín con diversas cualidades y aspectos por fortalecer. También, se hace el ejercicio de que cualidades le gustaría “cultivar” de esta manera en la guía se con se asemeja a la siembra), con ello se exploró su auto concepto, su habilidad para relacionarse con nuevas personas y cómo influye las opiniones de los demás  en sus patrones comportamentales, preparando a la adolescente a su pronto reintegro a la familia.

Por último, en la guía se prepara un dibujo: “mi ventana hacia el futuro” con su proyecto de vida que estableció  anteriormente sobre plegables, papeles de colores en mensajes acciones para logar, y en su efecto explorar las expectativas de vida que tiene la adolescente, en su nuevo hogar, tanto en el aspecto familiar como en el personal y emocional. Es importante aclarar que la cartilla, se maneja como una historia donde hay elementos que propician la temática, pero es la niña quien da el contenido y elabora los análisis y reflexiones. Se maneja como si fuese ella quien iba escribiendo una historia, su historia. Logrando así, mayor apertura terapéutica  que permitieron acercarla por medio de cartas y mensajes a personas de su nuevo núcleo familiar, identificar  y expresar sus emociones, fortalecer algunas habilidades importantes para la adaptación y finalmente  motivación por empezar esta nueva etapa en su vida. También,  se logra un progreso en la comprensión, mejorando capacidades interpersonales disminuyendo las probabilidades  del regreso del NNA a un hogar sustituto.

Mi experiencia de práctica..

Mi propuesta de intervención como practicante en psicología, creó empatía y aprendizaje reciproco, dándose  una libre expresión de emociones y expectativas a una persona temerosa, que a través de la creatividad construimos una guía de acompañamiento, para su adaptación en un medio desconocido; evitando el regreso y promoviendo el reintegro de un niño, niña o adolescente en su derecho a tener una familia y a no ser separado de ellas.

Nombre Nidia Fabiola Muños
Practica: Clínica
Asesora: Fernando Fajardo








Mi práctica, una experiencia integral
Por: Laura Giraldo

David manifiesta tener riñas con otros jóvenes pertenecientes a la mismo sector, debido a que Samuel, un chico de otro grupo, le quitó la gorra a David y éste respondió quitándole la bicicleta,  al no ceder ninguno de los dos a la devolución de las pertenecías, Samuel apuñala a David ocasionándole una herida en el hombro. A raíz de este problema, Samuel y sus amigos refieren querer vengar lo sucedido.

Constructores de paz es un proyecto nuevo que tiene como objetivo contribuir a la construcción de paz a partir de procesos psicológicos personales en escenarios comunitarios vulnerables a la violencia, inicia con un pilotaje en el segundo semestre de 2016  en  la comuna 2 en barrios como Bello Horizonte, Rinconcito Primaveral, Olivares del Norte y sectores aledaños. En la comuna se evidencia drogadicción,  hurtos, pandillerismo, familias disfuncionales, violencia intrafamiliar, abandono de padres, deserción escolar, etc.  Situaciones que son experimentadas por el grupo de  adolescentes con los que se busca la transformación social hacia la construcción de paz, partiendo de un trabajo personal que les permita ser autogestores para la réplica de conductas pacíficas. Por tanto,  se realiza talleres grupales enfocados en el reconocimiento de habilidades y potencialidades, construcción de autobiografías enfocadas en la narración de eventos relacionados con la presencia de violencia en su vida y orientación en proyecto de vida.


La historia de David y Samuel son situaciones que se presentan a diario en el sector, debido a  que traen consigo una historia familiar de violencia, donde padres, tíos o hermanos mayores en su juventud pertenecieron a las pandillas de la época y ha generado en los chicos como David continuar con el legado que dejaron las generaciones pasadas.

Al intervenir por medio de los talleres sobre las problemáticas asociadas a la violencia, se obtiene que ante el deseo de venganza de David y sus amigos, ellos se replanteen y  refieran: “les dijimos que hiciéramos las paces, pero ellos no quisieron, entonces toda la semana nos quedamos jodiendo en las casas y no salimos”, lo que evidencia el cambio de  la violencia como estrategia de afrontamiento por la evitación.


La práctica, al contar con situaciones de diferente índole da lugar a la psicología para abordar las problemáticas  desde las distintas áreas, nutrir el quehacer profesional y emplear herramientas  teóricas que proporcionen a las adolescentes estrategias asertivas de afrontamiento. Asimismo, contribuye al crecimiento personal, pues se evidencian experiencias y escenarios que llevan a  la reflexión, brindándole al practicante nuevo formas de ver y asumir la vida, de esta se forma la práctica deja de ser únicamente profesional y pasa a ser un aprendizaje integral.

Asesor: Diana Samulowitsh

jueves, 24 de noviembre de 2016

OTRA MIRADA DE LA PSICOLOGÍA DESDE MI PRACTICA PROFESIONAL

Por: Daniela Mosquera Vásquez

El hecho coyuntural por el que está pasando Colombia en la actualidad, lleva a la necesidad que los profesionales de las diferentes áreas como las humanidades sean propositivos frente a soluciones de las diversas problemáticas que se presentan en el contexto del país. Es por esto que desde proyección de psicología se crea el proyecto “Constructores de Paz”, el cual se plantea para contribuir a la construcción de culturas de paz desde la psicología de la paz en contextos comunitarios y educativos.

El anterior proyecto se ejecuta en la comuna 2 de la ciudad de Popayán. Las problemáticas que presenta una comunidad son diversas y este sector no es la excepción. La extensión de su territorio hace que su población varíe entre todos los estratos socioeconómicos y es en el 0, 1 y 2 en donde se acentúa la drogadicción, microtráfico, prostitución, violencia física, sexual y psicológica, deserción escolar, como consecuencia, a la ausencia de los padres, la falta de educación y el aprendizaje por modelamiento de conductas desadaptativas. Es en estos espacios en donde se ve la importancia del apoyo y el trabajo en conjunto con los padres de familia en el proceso de formación y desarrollo del proyecto de vida de los niños, niñas y adolescentes. Los jóvenes reclaman a gritos la presencia de sus padres como primera red de apoyo y a su vez sienten rabia e impotencia, a tal punto que no hablan de ellos, aunque son capaces de reconocer que sí hubieran estado todo sería diferente.

El trabajo con la comunidad va más allá de la rigurosidad de la academia, claro está que ésta no se debe desconocer, sin embargo, sin el sentido humano no se logra empatizar frente a las múltiples problemáticas a las que se tienen que enfrentar la población. Cabe resaltar que todo lo que se haga por la comunidad debe estar articulado a un proceso psicológico que le dé respuesta a un objetivo, evitando que la atención que presta el profesional sea asistencialista, reconociendo los avances y también siendo conscientes de que el psicólogo no es un súper héroe que lo soluciona todo.

Lo más difícil  es asumir la realidad, como psicóloga las utopías deben aterrizarse y dejan de ser lo que son, porque en un mundo en donde el modelo económico maneja los demás sistemas como el educativo, este afecta la base del desarrollo, el pensamiento y la conciencia crítica, las necesidades primarias son las económicas y no las educativas, y es por esto que se ha llevado a las comunidades a querer tener siempre una “recompensa tangible” de por medio y a que procesos psicológicos como los que se realizan no logren tener el alcance que se pretende. No obstante, es importante reconocer que todo lo que se alcanza es grande.  


Cuando se llega a la comunidad, el enfoque pasa a un segundo plano, pues son tales las necesidades que esta presenta y la carencia de recursos materiales y humanos, que la ayuda también debe ser clínica y educativa; a pesar de que en el proceso académico se nos diga lo contrario. En el contexto no es válido encasillarse en un enfoque o en un área, lo único válido y que siempre se debe recordar es que SOMOS PSICÓLOGOS.


Asesora:
Diana Samulewitch


miércoles, 26 de octubre de 2016

PLAN DE MEJORAMIENTO DE FACTORES QUE AFECTAN CLIMA ORGANIZACIONAL

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PLAN DE MEJORAMIENTO DE FACTORES QUE AFECTAN CLIMA ORGANIZACIONAL

El clima organizacional es un  aspecto vital a trabajar en cada empresa ya que este puede llegar a convertirse en un factor crucial para el bienestar y la satisfacción de las personas, o por el contrario puede llegar a ser una amenaza generadora de malestar, baja satisfacción, desmotivación y baja calidad en el trabajo, afectando la productividad y el servicio que presta la organización.

Evidenciando la necesidad expresada por el  sitio de práctica se realiza un proyecto encaminado al diagnóstico e intervención de clima organizacional y apoyo en la aplicación y tabulación de la batería de riesgo psicosocial.

Primero para  la medición del clima laboral se utilizó como soporte  conceptual, el modelo de medición planteado por Hernán Álvarez Londoño en la publicación “Hacia un clima organizacional plenamente gratificante”, documento de la Facultad de Ciencias de la Administración, Universidad del Valle de Agosto de 1993.  En donde se evaluaron aspectos tales como: participación, comunicación, relaciones interpersonales, solución de conflicto, liderazgo entre otros.

Dado los resultados obtenidos se diseñó un plan de trabajo orientado a toda la organización, pero con especial énfasis en las áreas que reportan un ambiente laboral inadecuado, con posibles riesgos, en temáticas como: relaciones interpersonales, resolución de conflicto, servicio al cliente interno, motivación e incentivos.

El plan de trabajo tuvo como objetivo fortalecer las relaciones interpersonales y el apoyo social entre colaboradores mediante prácticas sanas de convivencia, el cual se llevó a cabo mediante las siguientes actividades:

Talleres y capacitaciones sobre comunicación asertiva. Se usó como  estrategia de aprendizaje dinámicas lúdicas.  

Restructuración del comité de convivencia laboral con talleres y capacitaciones.

Identificar brechas y fortalezas en los procesos internos respecto al servicio prestado. Guiar el plan de acción propuesto por los mismos colaboradores para optimizar el servicio y realizar seguimiento al plan de acción.

Integraciones en espacios diferentes a los laborales. Se aprovecharon celebraciones especiales. En algunas actividades los familiares de los colaboradores participaron.


RESULTADOS:

 Al finalizar, se evalúa el plan de intervención por medio con el plan de intervención se logró obtener por medio de una encuesta que:

 Las relaciones interpersonales han mejorado en un 50 % y el servicio al cliente interno mejoro el 80%.

-Finalmente en cuanto a la motivación e incentivos;  los directores de área realizan periódicamente reuniones para plasmar metas, y de acuerdo al desempeño se les da un reconocimiento validado por los colaboradores.

Para concluir se puede decir que las organizaciones con ambientes laborales agradables favorecen el desempeño,  viéndose reflejado en  los productos o servicios  que  brinda.


Presentado por: Jenny Marcela Ortega.
Asesor: Mónica  Bastida.
FUNDACION  UNIVERSITARIA DE POPAYAN





LA GESTIÓN DE EMOCIONES POSITIVAS
DESPIDO HUMANIZADO

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"El presente documento es difundido con fines académicos para la gestión del conocimiento dentro del programa de psicología de la Fundación Universitaria de Popayán, por ende de acuerdo al artículo 43 del código deontológico y ético del psicólogo colombiano no se mencionaran características directas que pongan en evidencia las personas o el sitio de realización de las siguientes prácticas".


Actualmente la vida de las personas se encuentra cada vez más influenciada por el trabajo; por ello, además de buscar una remuneración económica justa, las personas esperan construir nuevas redes de apoyo social, oportunidades de crecimiento personal y profesional, reconocimiento, desarrollo de habilidades  y mayor calidad de vida, por tanto, la terminación de un contrato laboral desencadena una serie de emociones generalmente negativas en el colaborador, como: frustración, ira, rencor, tristeza, culpa y miedo, cuyo génesis radica en los antecedentes de prácticas organizacionales disímiles al bienestar de las personas.

Como parte del diagnóstico del caso en cuestión se evidenció inconformidad de algunos colaboradores que terminaban su contrato, por diversas características de la institución, afectando notablemente la relación persona-trabajo, lo que obstaculizaba un proceso efectivo de cierre con ese colaborador que aporto su conocimiento y habilidades para el cumplimiento de los fines organizacionales, y con la institución, que propicio un mayor desarrollo en el colaborador.

A partir de ello, se da inicio a una actividad de cierre emocional por medio de elementos importantes en la cultura corporativa como las relaciones humanas, el apoyo social, el reconocimiento, las habilidades de las personas y los recuerdos positivos de estas en la organización; contrarrestando las emociones negativas, a partir de emociones positivas teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

  •     Expresión por medio de un vídeo de imágenes y frases que invitaran al perdón al agradecimiento, la satisfacción personal, la alegría, el optimismo y la esperanza.
  •        Uso de canciones adecuadas a la experiencia de las personas y la re significación del momento difícil como oportunidad de crecimiento y de cambio.
  •       Reconocimiento de las fortalezas y capacidades del colaborador a nivel profesional y personal que dieron valor a la organización.



Una vez terminado este proceso se observaron los siguientes cambios:

  • ·         Agradecimiento, complacencia, alegría y optimismo por los logros obtenidos.
  • ·         Expresión de emociones difíciles por parte de todos los colaboradores
  • ·         Diferente perspectiva de los hechos sucedidos y mejor actitud para afrontar las dificultades.
  • ·         Mejora de situaciones conflictivas con líderes y compañeros de trabajo


Meses después, estos resultados se convirtieron en parte fundamental de la cultura corporativa donde los mismos colaboradores impulsan la realización de este tipo de vídeos como método para expresar, agradecimiento y apoyo social a sus compañeros sin importar las circunstancias de la terminación del contrato.

Todo lo anterior, lleva a una reflexión acerca de la necesidad de establecer estrategias para gestión emocional, reconocimiento y agradecimiento a todos los colaboradores no solo en el momento de cierre, por su gran aporte a la institución, sino en el ejercicio laboral, independientemente de su situación contractual, siendo responsabilidad del psicólogo organizacional brindar una respuesta asertiva ante estas necesidades, pues una postura inadecuada puede tener graves implicaciones en el colaborador, la cultura organizacional, el clima laboral y los factores de riesgo psicosocial lo que podría afectar  la imagen de los demás colaboradores en la organización y su sentido de pertenencia.

Además de ello, es importante elevar esfuerzos en el establecimiento constante de un ambiente laboral donde todos promuevan la visibilidad de las personas por sus potenciales sin importar su nivel jerárquico, teniendo presente siempre la importancia de las emociones en el desarrollo personal y organizacional.

Únicamente cuando este reto sea asumido con pasión valentía y compromiso se podrán generar soluciones creativas que respondan a las necesidades de las personas; pues la misión de la psicología organizacional siempre será la construcción de espacios que brinden felicidad bienestar y desarrollo para los colaboradores.

Estudiante: Daniela Alejandra Sotomayor

Asesora: Martha Isabel Lasso Q.

lunes, 24 de octubre de 2016

EXPECTATIVAS REALISTAS PARA UNA GRAN EXPERIENCIA




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De acuerdo a la experiencia vivida hasta el momento en la práctica que corresponde al área organizacional, se han realizado ciertas actividades que permiten el desarrollo de la misma.
Es importante resaltar que en la práctica se desarrolla un proyecto que este dirigido hacia una necesidad sentida por la empresa.

Al iniciar la práctica se realizó un rastreo  de la información existente relacionada con los últimos procesos que habían llevado a cabo estudiantes del área de psicología de la Fundación Universitaria de Popayán. Lo anterior debido a que el proyecto que deseaba la empresa estaba ligado a los proyectos previos. Con la revisión de la documentación se identificó que la necesidad de la empresa radicaba en la creación de un programa de cultura organizacional, específicamente en un tipo de cultura particular.

La creación del programa de cultura organizacional ha contado con la participación del equipo de Recursos Humanos compuesto por el jefe de recursos humanos, la psicóloga de la empresa, una pasante de comunicación social y una pasante de psicología. El tiempo contemplado para la aplicación es de un año.

Para llevar a cabo el programa antes mencionado se planificaron tres fases. La primera relacionada con una campaña de expectativas que tuvo como objetivo generar curiosidad en los colaboradores frente al cambio de cultura organizacional, la segunda consistió en una campaña de divulgación de los principios y valores de la empresa, y la tercera la utilización de una estrategia que permitiera mantener presentes en los colaboradores los valores y principios, a su vez mostrar el vínculo que tienen estos con cultura organizacional.

Las técnicas utilizadas están fundamentadas desde el aprendizaje significativo de tal forma que el colaborador pueda tener una interacción lúdica para que perdure en la información que se brinda. En la primera fase y principios de la segunda, las estrategias de comunicación fueron  netamente visuales. En la terminación de la segunda y lo que concierne a la tercera fase se han realizado juegos interactivos para que los colaboradores por medio de este puedan articular toda la información que se ha comunicado.

En el transcurso del programa se han presentado dificultades que obstaculizan y/o retrasan la ejecución del proyecto, las más representativas son la obtención de los recursos para la realización de las actividades y  la disposición de tiempo de los colaboradores. En la primera, la empresa no aporta los recursos necesarios para todas las actividades que se quisieran realizar, se ha buscado la forma de hacer trabajos manuales que se adecuen al presupuesto estipulado, y en la segunda, los directivos de la compañía manifiestan no poder generar los espacios suficientes que permitan la interacción con los colaboradores debido a los costos que genera suspender la producción, aquí sale a relucir  la parte “costo – beneficio” que suele ser una tendencia en la mayoría de las organizaciones. Los resultados hasta el momento han sido favorables, a pesar de que han surgido limitaciones el personal ha captado la información y la dinámica que se está implementando.

"Los resultados hasta el momento han sido favorables, a pesar de que han surgido limitaciones el personal ha captado la información y la dinámica que se está implementando".

Para el desarrollo de la práctica se requiere mucha dedicación, paciencia y tolerancia ya que los estudiantes salen con la expectativa de lograr grandes cambios y proyectos ambiciosos, pero en el momento de intervenir el trabajo es más complejo de lo que se piensa. En el caso de esta empresa ha sido porque el personal ejecutivo está compuesto por ingenieros, quienes están un poco alejados de entender la dimensión que trae consigo el querer cambiar la cultura de una empresa.


Estudiante: Alejandra Valencia

Asesora: Viviana Herrera

Caso clínico

Conceptualización Clínico-Psicológico sobre la interpretación subjetiva en niños, niñas y adolescentes en condición de discapacidad mental del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar

Una breve introducción…
La presente narración sobre la experiencia  de intervención clínico-psicológico como estudiante de práctica en psicología desde una comprensión psicoanalítica, permite integrar conocimientos adquiridos al comprender, analizar e interpretar saberes teóricos y procedimentales en un campo de acción tan estigmatizado en la ciudad de Popayan, Departamento del Cauca como es la población de niños, niñas y adolescentes en condición de discapacidad del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Centro Zonal-Popayán.

El contacto con estos sujetos llamados desde un Modelo Medico Psiquiátrico, como “enfermos” por su condición de discapacidad, permite ir más allá de la observación clínicamente establecida y estandarizada, a una experiencia donde el sujeto reflexione sobre su condición de vida y condición mental. Por lo tanto, esta práctica comprensiva desde una orientación psicoanalítica, pretende reconocer la formación psíquica, cognitiva, relacional, interpersonal, familiar, social y cultural, como dimensiones que constituyen el desarrollo psicológico del sujeto.

Es por esto que, desde esta línea de intervención, nace la necesidad de llevarse a cabo, un proceso terapéutico  que facilite en el sujeto  el reconocimiento de Sí mismo sobre sus estados (sensaciones, emociones, sentimientos y conocimientos); por lo tanto, se plantea el  programa: “Importancia del Psicólogo Clínico para el mejoramiento de la Salud Mental de sujetos Titulares de Derecho del Instituto Colombiano Bienestar Familiar”, donde se establecen cuatro proyectos dirigidos a las necesidades clínico-psicológicos del contexto cultural caucano.

La intervención…
El primer proyecto, busca en el sujeto el reconocimiento sobre aquel malestar psíquico que le perturba a través de técnicas analíticas como el juego, el dibujo y la asociación libre; el segundo proyecto, está relacionado con el sistema familiar y  gracias al psicodrama y la terapia narrativa, se moviliza la participación del sistema familiar quien es el encargado de la organización psíquica del mundo interno de los niños y niñas en su primera infancia; el tercer proyecto, se encamina a un proceso de “psicoeducación social-cultural”, donde se trabajan las características subjetivas y socio-culturales que influyen en el momento histórico actual de estos sujetos, con la finalidad de que los niños, niñas y adolescentes construyan una percepción de sí mismos como sujetos psicológicos.
Por último, se ejecuta un proceso de “Sensibilización para los docentes de niños, niñas y adolescentes en condición de discapacidad mental del Colegio Normal Superior de Popayán y Francisco de Paula Santander”, con la finalidad de que los profesores reconozcan la condición psicológica de los niños, niñas y adolescentes, e instauren relaciones que construyan recursos psicológicos en los sujetos que le permitan significar sus propias experiencias dentro y fuera del contexto académico.

A manera de conclusión…
En definitiva, el desarrollo del presente programa de práctica profesional, se aborda desde la subjetividad, desde las significaciones que de manera diferente le dan los sujetos a sus vivencias, haciéndolas únicas en relación a su estructura psíquica, ya que a pesar de que nuestra estructura  psicológica tenga formas de funcionamiento similares, la lógica de su organización está en relación con los modos como el sujeto la comunica o el grupo significaron la experiencia. Es así, como este programa de intervención permite además de la generación de recursos psicológicos en los niños, niñas y adolescentes en condición de discapacidad, la construcción de Si mismos y el restablecimiento de derechos dentro de un sistema cultural e institucional imperante.

Autor: Kristian Juseth Cobo Buitrón
Psicólogo Practicante, Área Clínica – FUP
Cód. 73121088

Asesora: María de los Ángeles Calvo Echeverry